浙企人才缺口达30% “机器换人”成唯一出路_9

2019-07-10 11:41

  春节过后,浙江各地企业又开始面临招工难。与往年不同的是,季节性用工荒结构性用工荒在今年呈现全面化、常态化态势。究其原因,劳动力总体数量下降和外来务工人员返乡就业,进城劳动力减少。双降现象将给逐渐步入新常态的中国经济带来什么?

  浙江企业招工难呈现全面化和常态化趋势

  不久前,记者来到杭州余杭经济开发区,这里集中了大量中小制造企业。走在有些冷清的街道上,人声、机器声远不如平时。大部分公司在门口贴出了红底告示,上面写着硕大的春节招工,还有一些公司在门口设立了招聘台,并有工作人员负责发招聘材料和解答问题,但前来求职的人并不多。

  杭州圣菲丹纺织品有限公司董事长陆文祥说,现在经济形势不景气,公司从2010年就开始裁员,从原先的120多人裁到现在的60多人。即便这样,都正月十三了,车间里只有七八个人,60台机器只有十几台开着,还是招不到人。现在招工难已经不仅仅只是春节后了,我们缺人是从年头缺到年尾,即便常年招,缺口还是在20%-30%左右。他说。

  与企业招工难对应的是外来务工人员的观望情绪浓厚。记者不久前在杭州最大的外来劳动力用工市场杭州市人力资源市场了解到,今年,职业介绍所的工作人员和企业的招聘者扯开了嗓门吆喝招工,但问的多、签的少。

  90后刘伯玉和李佳佳分别穿着天蓝色和亮粉色的羽绒衣,在一群主色调较为灰暗的外来务工者中颇为显眼。刘伯玉说,想找一份月薪3000元左右的,但包吃包住的都只有2000多元,觉得太少。一旁的李佳佳插话说:已经逛了两个多小时了,也看不到满意的,打算再等等。

  杭州市就业管理局市场就业处处长金进发说,从市场的角度来说,2008年金融危机以后外来民工和用人单位的数量就有所下降,今年的情况也比往年更加冷清。

  双降现象加剧用工困境

  记者采访了解到,一方面劳动力总体数量下降,年龄结构矛盾突出;另一方面,随着产业转移,部分中西部城市制造业崛起,农民工回流人数减少。双降现象进一步加剧了优劣企业的用工分化,部分企业用工困难继续深化。

  浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华说,过去有大量的农业剩余劳动力不断从土地转移出来,这两年的转移潜力在持续减少。从浙江劳动力市场来看,人数减少的同时,这两年劳动力老龄化趋势一直在上升,这给企业用工也造成了困难。

  双降现象或将倒逼产业迁移和机器换人

  总体来看,来杭州的外来务工人员这几年一直在减少。杭州一位长期从事人力资源工作的相关负责人说。

  部分专家和基层政府部门人士认为,节后用工荒将呈现常态化、广泛化趋势,这是劳动力重新优化配置的过程,或许将倒逼产业迁移,同时也将倒逼企业转型升级。与此同时,在城镇化推进过程中,政府也应该从收入分配制度上保障低收入者权益,让他们进城也能融城。

  相关人士研判,未来东部地区产业向中西部地区迁移的趋势可能会更明显。据悉,每年的用工荒已经倒逼浙江一些企业到外省设立生产加工基地,就近使用本地劳动力,降低用工成本,这一趋势还将延续。

  部分政府官员、企业家和专家则认为,机器换人是破解常态性矛盾的最佳选择。2013年,浙江省就提出555机器换人推进计划,即未来5年每年实施5000个项目,投入5000亿元资金,推进机器换人。

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